L'Assemblée Générale du 26 février dernier a réuni les techniciens et ingénieurs désireux d'évoquer leur situation professionnelle, de revenir sur leur carrière, d'échanger sur une technicité qui, à bien des égards, doit être reconnue.

C'est dans une Assemblée nationale plus que clairsemée qu'a été discutée et adoptée la proposition de loi sur "la profession d'infirmier". Ce texte, soumis préalablement à la Commission des affaires sociales a vécu un parcours bien peu démocratique.

Les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU et Solidaires refusent que les services publics, la Fonction publique, les agents publics soient sacrifiés sous le joug de contraintes budgétaires qui seraient appelées par la mise en œuvre d’une possible « économie de guerre » sur le dos des personnels et des usagers. Elles appellent à une journée de grève et manifestations jeudi 3 avril 2025 .

Après l’instauration d’un jour de carence, après le vol des congés (passage aux 1607 heures), après le vote de la loi honteuse sur la retraite à 64 ans, en passant par les mesures contre la Sécu, les soins de moins en moins remboursés… le gouvernement décide de punir les agent·es malades !

Maintenant, au prétexte d’une économie de guerre, l’argent qui « n’existait pas » pour augmenter les salaires et le point d’indice des fonctionnaires, sort magiquement des caisses de l’État pour alimenter les 800 milliards d’euros pour financer l’industrie militaire.

Partout, la colère monte dans les services et les mobilisations se multiplient pour exiger de meilleures conditions de travail et les moyens d’accompagner dignement les populations les plus précaires. Dans les services d’aides à domicile, les EPHAD, les crèches ou encore les services de l’aide sociale à l’enfance, les agent·es expriment leur colère face à une absence totale de considération et des conditions de travail qui se dégradent.

Après l’instauration d’un jour de carence, après le vol des congés (passage aux 1 607 heures), après le vote de la loi honteuse sur la retraite à 64 ans, en passant par les mesures contre la Sécu avec les soins de moins en moins remboursés… le Gouvernement décide de punir les agents malades. Il a pris prétexte, pour décider de cette baisse de 10 % des indemnités, de la soi-disant « égalité entre secteurs public et privé. » Mais justement, et a fortiori, cet argument ne tient pas car dans le secteur privé de très nombreux accords de branche ou accords d’entreprise permettent une rémunération à 100% pendant les arrêts maladie.

Depuis les Lois de décentralisation de 1983, les Départements sont responsables de l’action sociale et médico-sociale légales. Cette compétence obligatoire, très importante financièrement, qui s’exerce au profit des plus démunis, des plus vulnérables, de ceux qui connaissent de sérieuses difficultés de vie, est une composante essentielle du Service Public dans notre modèle de société, au même titre que l’Éducation Nationale ou l’Hôpital Public.Les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU et Solidaires refusent que les services publics, la Fonction publique, les agents publics soient sacrifiés sous le joug de contraintes budgétaires qui seraient appelées par la mise en œuvre d’une possible « économie de guerre » sur le dos des personnels et des usagers.

Nous n’accepterons pas une année noire pour la Fonction publique et les agent·es publics en 2025 ! Les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU et Solidaires refusent que les services publics, la Fonction publique, les agent·es publics soient sacrifiés sous le joug de contraintes budgétaires qui seraient appelées par la mise en œuvre d’une possible « économie de guerre » sur le dos des personnels et des usager·es. Force est de constater que l’année 2025 pourrait être une année noire pour les services publics !

Madame la Présidente,

Notre organisation syndicale vous interpelle dans le cadre de la réforme de l’indemnisation des congés maladie ordinaire (CMO). En effet, la nouvelle disposition publiée le 15 février 2025 prévoit une retenue de 10% du traitement indiciaire (art. L822-3 du CGFP). Cette mesure issue de la loi de finance 2025 s’applique aux congés de maladie accordés à partir du 1er mars 2025. La mesure impacte certains éléments de rémunérations tels que la NBI, le CTI, etc. [Lire la suite sur PDF ou JPG]