En finir avec les faibles pensions des femmes...
Les inégalités tout au long de la vie professionnelle ont forcément un impact négatif sur les retraites des femmes, dans toutes les catégories de la Fonction publique territoriale, et tout particulièrement les agentes de catégorie C qui représentent 61 % des effectifs : inégalités de salaires, faibles rémunérations des métiers à dominante féminine, des carrières plus courtes que celles des hommes du fait de carrières morcelées par le temps non complet, la précarité et les interruptions d’activité en raison de l’investissement familial…
Nous manifesterons le 8 mars toutes et tous pour :
• L’égalité des salaires et des retraites, des emplois des femmes et des hommes, et l’égalité des taux d’activité : les ressources en cotisations des régimes de retraite en seraient fortement améliorées.
• L’augmentation du minimum de pension pour une carrière complète au niveau du SMIC CGT (2 000 euros bruts).
• Le rétablissement de l’âge de départ à la retraite dès 60 ans.
• La fin de l’allongement continu de la durée des cotisations, de plus en plus inaccessible, particulièrement pour les femmes, et revenir à une durée réali-sable. Le progrès est de permettre à chacun·e de réduire son temps de travail à 32 h/semaine.
• La suppression de la décote qui est une double pénalisation de la pension.
• La garantie d’un taux de remplacement (pension par rapport au salaire) de 75 % du salaire.
• Une pension de réversion égale à 75 % pour tous les régimes, sans condition d’âge ou de revenus.
• La reconnaissance de la pénibilité des mé-tiers à prédominance féminine.
• L’indexation des salaires et des pensions sur les prix.
• Le renforcement des droits familiaux.
• L’accès aux services publics sur tout le territoire.
• Lutter contre les stéréotypes sexués à tous les niveaux.
• Lutter contre les violences sexistes et sexuelles et même pour les plus âgées car les violences ne s’arrêtent pas avec l’âge.
