DGAS/MDPH

• Protection de l’enfance, prévention sociale, protection maternelle et infantile, insertion, PHPBA... des missions incontournables au service de la population et des plus vulnérables, premières victimes de l’austérité ! / Page 1
• PHPBA, une Direction dans la tourmente, des agents en souffrance / Page 2
• DPMISP, une Direction au périmètre d’action toujours plus élargi, des professionnels de terrain mobilisés ! / Page 2
• Prévention sociale / Page 3
• MDPH : le 3 février dernier la CGT a réuni sur le plan national les travailleurs sociaux des MDPH / Page 3
• LE DOSSIER : la protection de l'enfance / Pages 4 à 6
• IFSE, revalorisation de la filière médico-sociale : 9 mois de négociations et de belles avancées gagnées avec le personnel ! / Page 6
• RSA, un dispositif en mutation qui doit défendre l’insertion des publics précaires ! / Page 7
• Une belle victoire que l’on doit à la CGT et à la mobilisation des ASFAMS / Page 7
• Les agents des MBA appelés en assemblée générale le mercredi 5 mars / Page 7
• Infirmiers, infirmières... La CGT a initié une enquête nationale ! / Page 8
• 8 mars, Journée internationale de lutte pour le droit des femmes / Page 8

L'actualité est brûlante en Protection de l'Enfance, "comme toujours !" diraient les professionnels qui ne cessent de dénoncer les conditions dans lesquelles ils et elles exercent leurs missions et l'impact de la dégradation des moyens sur la situation des enfants qu'elle accompagne !

Rappel : le mardi 25 février nos organisations syndicales plus que préoccupées par la situation des effectifs au sein de notre institution et plus particulièrement à la DGAS, direction sensible, organisent une assemblée générale 14h à 17h à l'Hôtel du Département.

La première rencontre syndicale 2025 de l'insertion avec la CGT s'est déroulée en présence de 5 Pôles d'insertion.

L’accompagnement social : une démarche clinique, des fondamentaux à défendre ? Apports pratiques et réflexion sur les moyens et leviers d'actions à notre disposition.? 

Programme de la journée :

• Rappel des fondamentaux d’intervention sociale 
• La clinique comme alternative aux dérives de la libéralisation du travail social 
• Travail autour du texte - "faire équipe est-il préjudiciable au secret professionnel ?"
• Travail de groupe sur les leviers d'actions au regard de la réalité de terrain et du travail amorcé lors de la journée du 12/11/24 en lien avec l’étude du texte précédemment cité.  

L'assemblée générale du 21 janvier a réuni les professionnels de terrain autour du bilan 2024 des actions menées avec la CGT et la FSU. .

Une année 2025 qui démarre avec un nouveau gouvernement et la promesse d’un service public de la petite enfance qui soit à la hauteur. Nous ne pouvons que regretter l’absence de nomination d’un ministre chargé spécifiquement de l’enfance au sein du nouveau gouvernement Bayrou. Pourtant, ne l’oublions pas, les agent·es de la Petite Enfance se sont fortement mobilisé·es en fin d’année 2024.

2024 vient de s’écouler et a été marquée pour l’ensemble des agents de la Direction PHPBA par un contexte de travail extrêmement dégradé du fait d’une situation de fraude pour laquelle les différentes enquêtes sont toujours en cours et dont les agents comme les usagers ont été les victimes collatérales !

Les professionnels de la Direction de l'insertion tous cadres d'emplois confondus vont vivre cette année la mise en place de l'extension de l'accompagnement rénové à tous les bénéficiaires du RSA. Notre collectivité qui s'était portée candidate à l'expérimentation aura eu juste le temps d'effectuer son bilan sur les territoires des 5ème, 7ème,  1er et 6ème arrondissements estimant positif que sa généralisation soit enclenchée sur le plan national.

La CGT organise une suite à la journée d’étude de novembre dernier sur l'approfondissement et les cas pratiques le mardi 4 février 2025… N’hésitez pas à vous y inscrire rapidement étant donné les délais à respecter. Faites votre demande dès aujourd'hui et impérativement avant le 4 janvier 2025 ! Modèle disponible au syndicat.

Les personnels de la DGAS mobilisés nombreux pour défendre leurs modalités d'intervention, leur évaluation, le soutien des usagers, leurs conditions de travail, le remboursement de frais professionnels et pour obtenir de la collectivité la révision de la progressivité sur 3 ans de la revalorisation IFSE.

Malgré la période des vacances de Toussaint l'assemblée générale du 22 octobre a été extrêmement investie et a permis de dégager des axes de travail et des modalités d'action. L'ordre du jour a porté sur : 

• La question du courriel du 11 octobre qui porte atteinte au soutien que les professionnels après évaluation peuvent apporter aux usagers ou aux enfants placés 
• La question de la revalorisation de l’IFSE

Enfin dans les questions diverses comme les frais de déplacements, la recrudescence des punaises de lit dans les lieux où les professionnels exercent sur le terrain comme à la Direction.

Si depuis plus d'un an nous travaillons autour de la mise en œuvre de la revalorisation de l'IFSE de la filière médico-sociale, nous avons également tenté d'appeler les professionnels à se rencontrer pour évoquer les difficultés du quotidien. Ainsi, après plusieurs courriers, des rencontres ont alors été mises en place avec la DGAS en présence de la DRH.

1. le contexte de travail actuel : un travail empêché.
2. l'impact des politiques actuelles sur notre secteur d’intervention et sur les pratiques professionnelles. 
3. L'institution - organisation et les méthodes mises en œuvre. En quoi interrogent-elles l’accompagnement ?

1. Accompagnement et clinique : quelques définitions. 
2. Le jeu des places, soi dans l’accompagnement. 
3. Notion de tiers, l’équipe. 
4. Et l’institution : recréer le sens ?
5. Restitution et bilan de la journée 

Depuis mars dernier la CGT la FSU n’ont cessé de vous tenir informés de toutes les étapes de négociation concernant notre future revalorisation de l'IFSE. Le 10 septembre dernier, un compte-rendu extrêmement complet vous a été fait, catégorie par catégorie, cadre d'emplois par cadre d'emplois et a révélé les problématiques qui se posaient à nous et pour lesquelles nous sommes toujours en discussion. Les rencontres informelles nous ont permis de défendre les cadres d'emplois pour lesquelles les contraintes liées aux plafonds réglementaires du RIFSEEP handicapent ce processus. 

Un échange important, des revendications clarifiées, les discussions en cours. C'est nombreux et mobilisés que les professionnels DGAS tous métiers confondus ont pu recevoir une information complète sur le dossier de revalorisation de l'IFSE, dossier extrêmement technique. Il en ressort une revalorisation sur la base des plafonds réglementaires établis par l'État (au-delà desquels la collectivité ne peut aller), conjugués aux majorations précarité ou majorations de fonctions.

Le 15 juillet dernier nous vous faisions part de la Réunion qui s'était tenue en présence de Madame la DRH ces équipes et Madame la Directrice de la DGAS  et qui avait permis d'évoquer nos revendications et d'entrer plus avant dans le cœur du sujet. Fin août nous avons pu après un travail encore plus détaillé et technique sur la question des  seuils réglementaires,  de la présence de majoration cadre d'emploi par cadre d'emploi,  aborder certaines difficultés. 

C'est en présence de Madame la DRH et ses équipes, de Madame la Directrice de la DGAS et de la Secrétaire générale que nous avons été reçus nombreux pour échanger dans le cadre d'une quatrième rencontre sur la question de l’IFSE. Cette rencontre importante a porté principalement sur le thème des classifications IFSE.