DGAS/MDPH

La CGT organise une suite à la journée d’étude de novembre dernier sur l'approfondissement et les cas pratiques le mardi 4 février 2025… N’hésitez pas à vous y inscrire rapidement étant donné les délais à respecter. Faites votre demande dès aujourd'hui et impérativement avant le 4 janvier 2025 ! Modèle disponible au syndicat.

Les personnels de la DGAS mobilisés nombreux pour défendre leurs modalités d'intervention, leur évaluation, le soutien des usagers, leurs conditions de travail, le remboursement de frais professionnels et pour obtenir de la collectivité la révision de la progressivité sur 3 ans de la revalorisation IFSE.

Une mission incontournable fragilisée par une collectivité incapable de garantir sa pérennisation au-delà des 3 ans de contrat de projet ! Assemblée générale des professionnels exerçant leurs missions en AED, contrats de projet, contractuels ou titulaires. Le constat est partout le même ! 

Si nous ne pouvons que saluer les propositions portées au dossier, restent les situations des CSE qui demeurent en AG5, celles des EJE bloquées par un plafond réglementaire national non réévalué, celles des auxiliaires de puéricultures BG3 dont le montant socle revendiqué s’élevait à 700 euros, celles des psychologues qui défendaient un montant socle majoré, la question des conseillères conjugale et familiale de catégorie C non évoquées dans le dossier.

Les professionnels de la filière médico-sociale toutes professions confondues se sont mobilisés hier en A.G. et en grève suite au préavis déposé au sortir de l’A.G. du 22 octobre et qui a fait l'objet d'une rencontre lundi 4 novembre au matin avec la DRH et la DGAS.

Malgré la période des vacances de Toussaint l'assemblée générale du 22 octobre a été extrêmement investie et a permis de dégager des axes de travail et des modalités d'action. L'ordre du jour a porté sur : 

• La question du courriel du 11 octobre qui porte atteinte au soutien que les professionnels après évaluation peuvent apporter aux usagers ou aux enfants placés 
• La question de la revalorisation de l’IFSE

Enfin dans les questions diverses comme les frais de déplacements, la recrudescence des punaises de lit dans les lieux où les professionnels exercent sur le terrain comme à la Direction.

Si depuis plus d'un an nous travaillons autour de la mise en œuvre de la revalorisation de l'IFSE de la filière médico-sociale, nous avons également tenté d'appeler les professionnels à se rencontrer pour évoquer les difficultés du quotidien. Ainsi, après plusieurs courriers, des rencontres ont alors été mises en place avec la DGAS en présence de la DRH.

1. le contexte de travail actuel : un travail empêché.
2. l'impact des politiques actuelles sur notre secteur d’intervention et sur les pratiques professionnelles. 
3. L'institution - organisation et les méthodes mises en œuvre. En quoi interrogent-elles l’accompagnement ?

1. Accompagnement et clinique : quelques définitions. 
2. Le jeu des places, soi dans l’accompagnement. 
3. Notion de tiers, l’équipe. 
4. Et l’institution : recréer le sens ?
5. Restitution et bilan de la journée 

Depuis mars dernier la CGT la FSU n’ont cessé de vous tenir informés de toutes les étapes de négociation concernant notre future revalorisation de l'IFSE. Le 10 septembre dernier, un compte-rendu extrêmement complet vous a été fait, catégorie par catégorie, cadre d'emplois par cadre d'emplois et a révélé les problématiques qui se posaient à nous et pour lesquelles nous sommes toujours en discussion. Les rencontres informelles nous ont permis de défendre les cadres d'emplois pour lesquelles les contraintes liées aux plafonds réglementaires du RIFSEEP handicapent ce processus. 

Un échange important, des revendications clarifiées, les discussions en cours. C'est nombreux et mobilisés que les professionnels DGAS tous métiers confondus ont pu recevoir une information complète sur le dossier de revalorisation de l'IFSE, dossier extrêmement technique. Il en ressort une revalorisation sur la base des plafonds réglementaires établis par l'État (au-delà desquels la collectivité ne peut aller), conjugués aux majorations précarité ou majorations de fonctions.

Le 15 juillet dernier nous vous faisions part de la Réunion qui s'était tenue en présence de Madame la DRH ces équipes et Madame la Directrice de la DGAS  et qui avait permis d'évoquer nos revendications et d'entrer plus avant dans le cœur du sujet. Fin août nous avons pu après un travail encore plus détaillé et technique sur la question des  seuils réglementaires,  de la présence de majoration cadre d'emploi par cadre d'emploi,  aborder certaines difficultés. 

C'est en présence de Madame la DRH et ses équipes, de Madame la Directrice de la DGAS et de la Secrétaire générale que nous avons été reçus nombreux pour échanger dans le cadre d'une quatrième rencontre sur la question de l’IFSE. Cette rencontre importante a porté principalement sur le thème des classifications IFSE. 

L'Assemblée Générale du 2 juillet dernier a réuni de nombreux collègues autour des sujets aussi importants que la question des effectifs, de leur précarisation mais aussi de celle de la nécessaire avancée des négociations en matière d’IFSE  et cela dans un contexte national plus qu’ anxiogène. 

Le contexte national et nos diverses mobilisations sur le terrain nous conduisent à restituer aujourd'hui la rencontre du 14 juin dernier qui s’est déroulée en présence de Madame la Directrice de la DGAS et de la DRH.  

Stigmatisation du public précaire, manquements graves dans la prise en charge des enfants confiés au département, fonctionnement des services en mode dégradé, précarisation des personnels, gel de postes… la politique d'austérité de notre collectivité rompt avec tous les principes qui jusqu'alors faisaient sa force !

Mai 2024, retour sur les différentes étapes de mobilisation. Les 14 et 21 mai 2024, c’est très nombreux et déterminés que les professionnels de différentes directions et services de la DGAS (DITAS, DI, DPMISSP, DEF, CMPPD, Insertion…) ont participé aux A.G. organisées par l’intersyndicale CGT/FSU, sur Marseille et Arles. Dégradation des conditions de travail, postes vacants, délais de traitement des FSL (1 an sur le territoire de la Métropole, 6 mois à Arles), manque de places pour les enfants confiés, précarisation des collègues embauchés récemment… les constats sont partout les mêmes!

Les psychologues territoriaux et territoriales sont peu nombreux mais jouent un rôle essentiel dans la population. De la prévention à la protection, l’insertion, le travail, les crèches les personnes âgées, ils œuvrent au quotidien pour les citoyens. 

Reçus hier soir en délégation en présence de Madame la DRH et Madame la Directrice de la DPMISP, les professionnels présents ont pu exprimer l’impossibilité d’assurer les missions qui leurs sont confiées dans les conditions actuelles et ont rappelé l’urgence à ce que la Collectivité entende leur alerte. 

Rappel des revendications : 

• La nécessaire augmentation des effectifs et le remplacement de tous les postes vacants
• La précarisation des personnels 
• Le morcellement des missions 
• Les conditions d’exercice et épuisement des professionnels 
• L’obtention de la 3 ème semaine de sujétion 
• IFSE – (qui fera l’objet d’un traitement global de toute la filière medico sociale…)